От заявки до оффера: зачем бизнесу комплексная автоматизация рекрутинга

Что такое рекрутинг и зачем его автоматизировать?

Несмотря на важность этого процесса для компаний, особенно при масштабировании, современный рекрутинг сталкивается с рядом серьезных проблем. Стоимость найма постоянно растет из-за дефицита кадров на рынке труда — если раньше на поиск, например, разработчика, уходило 2-3 недели, то сейчас этот процесс может затянуться на месяцы. В то же время рутинные операции занимают до 80% времени рекрутера: размещение вакансий, первичный отбор резюме, назначение собеседований. Специалист не может сосредоточиться на поиске хороших кадров из-за большого объема рутины, из-за чего сроки и стоимость подбора раздуваются еще сильнее.

Также нанимающие менеджеры часто не понимают, что происходит в процессе подбора кандидатов — не видят, сколько резюме рассмотрено, на каком этапе находятся кандидаты, почему процесс затягивается.

Для решения этих проблем бизнес обращается к автоматизации процессов рекрутинга, и при грамотном внедрении технологий работа HR-отдела становится более продуктивной:

• система берет на себя все задачи, не требующие сложного общения, например, автоматически публикует вакансии на работных сайтах, собирает отклики, сортирует резюме по заданным критериям;
• HR-специалист участвует только там, где нужно человеческое взаимодействие — проводит собеседования, оценивает soft skills кандидатов, принимает финальное решение о найме;
• компьютер принимает формальные решения, а человек — стратегические; так система может автоматически отсеивать кандидатов, не соответствующих базовым требованиям, а рекрутер решать, кого пригласить на собеседование.

Преимущества автоматизации подбора персонала

Переход к автоматизации найма помогает компании нанимать более качественные кадры быстрее и дешевле за счёт экономии времени. Такие инструменты, как системы класса ATS (Applicant Tracking System, система управления кандидатами), HR-платформы для консолидации HR-процессов, боты для скрининга резюме или технологии на основе ИИ сводят к минимум рутину в работе рекрутера.

Автоматизированный подбор позволяет:

• экономить время HR-специалистов на рутинных операциях — вместо размещения вакансий или сортировки резюме вручную рекрутеры могут сосредоточиться на общении с перспективными кандидатами;
• быстрее находить и нанимать высококлассных специалистов — в условиях дефицита кадров скорость реакции часто определяет успех найма, и с помощью технологий рекрутеры более оперативно обрабатывают отклики и назначают собеседования;
• принимать решения на основе конкретных цифр и данных — HR-менеджеры могут аргументированно обосновать необходимость инвестиций в подбор персонала, опираясь на статистику по срокам закрытия вакансий или качеству найма;
• экономить время нанимающих менеджеров на взаимодействие с HR — руководители получают доступ к актуальной информации о ходе подбора через HR-систему, не обращаясь к рекрутеру напрямую. В системе нанимающий менеджер видит, сколько кандидатов прошло каждый этап отбора, какие у них сильные стороны и на каком этапе находится процесс согласования оффера, что повышает прозрачность работы HR-отдела и помогает оптимизировать процессы найма.

Операции, требующие автоматизации

В процессе найма множество задач отнимают время рекрутеров, но не требуют глубокой экспертизы. Автоматизация этих операций высвобождает ресурсы HR-специалистов для работы с кандидатами и нанимающими менеджерами. Вот восемь ключевых этапов рекрутинга, которые поддаются автоматизации:

Как выбрать систему автоматизации рекрутинга?

Для автоматизации рекрутинга в средних и крупных компаниях подойдет система класса HRMS или специализированная CRM для рекрутинга (ATS) — например, ATS включена в состав решения SimpleOne HRMS.

При выборе решения стоит обратить внимание на следующие аспекты:

1. охват процессов — система должна автоматизировать весь цикл от планирования найма до выхода сотрудника на работу;
2. гибкость настройки — возможность адаптировать процессы под специфику компании, например, с помощью low-code/no-code инструментов;
3. интеграция с другими системами — совместимость с используемыми работными сайтами, корпоративным порталом, системой кадрового учета;
4. аналитические возможности — наличие встроенных отчетов и дашбордов для оценки эффективности найма.

Например, SimpleOne HRMS предлагает комплексное решение для автоматизации рекрутинга, которое охватывает все ключевые аспекты процесса найма:

• автоматизация обработки заявок на подбор персонала;
• ведение структурированной базы кандидатов;
• настройка воронок подбора для разных типов должностей;
• создание и согласование описаний вакансий;
• интеграция с популярными работными сайтами;
• подготовка и согласование предложений о работе;
• планирование вакансий и управление шаблонами;
• формирование аналитической отчетности по воронке найма в разрезе категорий должностей и источников привлечения кандидатов.

Преимущество таких комплексных систем в том, что они позволяют автоматизировать не только подбор, но и смежные HR-процессы, чтобы выстроить целостный подход к управлению персоналом и отслеживать путь сотрудника от кандидата до увольнения в единой системе.

Резюме

Автоматизация рекрутинга — необходимый шаг для компаний, которые хотят ускорить наем персонала и снизить его стоимость. Современные HR-системы берут на себя рутинные задачи, позволяя рекрутерам сосредоточиться на качественной оценке кандидатов. В результате бизнес быстрее находит нужных специалистов и принимает решения на основе данных.

Выбирая решение для автоматизации, стоит обратить внимание на комплексные HRMS-платформы. Они не только оптимизируют процесс подбора, но и позволяют управлять всем жизненным циклом сотрудника: от планирования найма до увольнения. Такой подход обеспечивает целостность HR-процессов и помогает выстроить единую систему управления персоналом.